#: locale=es ## Acción ### PDF PopupPDFBehaviour_C50C9B74_DBA5_AEAA_41C5_B141A0608742.url = files/INFOGRAFIA_DOBLE_CARTA_es.pdf PopupPDFBehaviour_D6D061F6_C8D4_185E_41BD_417A3DCBD3A8.url = files/Infografia%20propuesta%20Rev%2003_es.pdf PopupPDFBehaviour_C123C799_DBDF_A59D_41E2_93A42739EEF9.url = files/TEXTO_%20SISTEMATIZACI%C3%93N_PROGRAMA%20APRENDICES_es.pdf ### URL LinkBehaviour_D7D67D42_C7D4_E9B6_41A9_782F404F7F6C.source = http://www.loremipsum.com LinkBehaviour_D7D65D42_C7D4_E9B6_41E4_50C99D272367.source = http://www.loremipsum.com LinkBehaviour_D7D66D42_C7D4_E9B6_41E2_612A1C9F0115.source = http://www.loremipsum.com LinkBehaviour_D7D64D42_C7D4_E9B6_41D3_3F68BB1DAAA4.source = http://www.loremipsum.com LinkBehaviour_D39571EE_C8B4_184C_41E2_4343374E2B0F.source = https://www.facebook.com/cemse.bolivia WebFrame_198A3B12_1666_89B6_41B5_4C2585EFD00E.url = 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HotspotPanoramaOverlayArea_C5E9B3E2_DBA5_9DAE_41E3_C5ADD896DF3A.toolTip = Ingresar HotspotPanoramaOverlayArea_CF48B152_DBFC_7AEF_41DB_97AC40A7E71A.toolTip = Ingresar HotspotPanoramaOverlayArea_CD943EAA_D81E_D675_41E3_3C0499B27BFE.toolTip = Ir a Aduana HotspotPanoramaOverlayArea_CCAD9667_D811_56FB_41C0_B89DA1EC97A0.toolTip = Ir a Dosimetría HotspotPanoramaOverlayArea_CE0B4BD5_D811_BDDE_41D6_EA982DB15E4C.toolTip = Ir a Gabinete HotspotPanoramaOverlayArea_CC4FE597_D816_CA5B_41E1_2CDACE4EC128.toolTip = Ir a Nestlé HotspotPanoramaOverlayArea_CB1C2D5D_D817_FACE_41CE_A7FBE10F4121.toolTip = Ir a Taller HotspotPanoramaOverlayArea_CE7CED0A_D81E_DA4A_41D8_4946DCF238FD.toolTip = Sala Desinfección HotspotPanoramaOverlayArea_CC657382_DBE4_7E6F_41D4_EECAFA6B33D2.toolTip = Salir HotspotPanoramaOverlayArea_C096D5F4_D639_03D9_41D5_A5FA32A31D9D.toolTip = Ver Panorama HotspotPanoramaOverlayArea_C93CFC98_D6E9_0049_4182_CAC8F0F6E6B0.toolTip = Volver Clases Aula ## Media ### Subtítulo media_D4BBCFBE_DBA5_A597_41E3_E0BD7CCE8134.subtitle = Botas industriales, Overall de trabajo y protector para oídos media_CC72D349_C7DC_F9B2_41E1_67847E31D069.subtitle = Camino a lugar de trabajo media_CC7303C5_C7DC_38B2_41D5_CB584265438B.subtitle = Clases Electromecánica Industrial media_CC7C0E8A_C7D4_68B7_41A0_E1F3E7DE9DB0.subtitle = Cuarto paso - Lectura de instrucciones y colocado de gorro diferenciado panorama_C1F4CBBD_D639_0048_41C8_6DE3E508111C.subtitle = Panorama media_CC731B80_C7DC_28B3_41C9_A82438A071DE.subtitle = Primer paso - Registro de personal media_CC749AE1_C7DD_E875_41CC_B5407B9A4160.subtitle = Programa Aprendices en marcha... media_D4BFE0B7_DBA5_9B95_41DA_7B8E566802F0.subtitle = Segundo paso - Ingreso a cambio de ropa de trabajo industrial media_CC7213EF_C7DC_784E_41CF_6A8B98A60731.subtitle = Septimo paso - Trabajo de gabinete y traspaso de datos a software media_CC7FEF35_C7D4_69D2_41E6_8422D6920B2F.subtitle = Sexto paso - Evaluación de temperatura de equipos y toma de datos media_D43A0D1D_DBA4_6A95_41D2_C688DE69646D.subtitle = Tercer paso - Ingreso a Aduana ### Subtítulos de Video ### Título media_CC7303C5_C7DC_38B2_41D5_CB584265438B.label = 01 FUNDACIÓN INFOCAL SCZ media_CC749AE1_C7DD_E875_41CC_B5407B9A4160.label = 02 TALLER INFOCAL SCZ media_CC731B80_C7DC_28B3_41C9_A82438A071DE.label = 03 INGRESO REGISTRO media_D4BFE0B7_DBA5_9B95_41DA_7B8E566802F0.label = 04 INGRESO A SALA DE DOSIMETRIA media_D4BBCFBE_DBA5_A597_41E3_E0BD7CCE8134.label = 05 ÁREA DE DOSIMETRIA media_CC72D349_C7DC_F9B2_41E1_67847E31D069.label = 06 SALIDA SALA DE DOSIMETRIA media_D43A0D1D_DBA4_6A95_41D2_C688DE69646D.label = 07 ENTRADA PLANTA NESTLE. media_CC7C0E8A_C7D4_68B7_41A0_E1F3E7DE9DB0.label = 08 INGRESO DESINFECCIÓN media_CC7FEF35_C7D4_69D2_41E6_8422D6920B2F.label = 09 ÁREA DE TRABAJO "SECTOR WAFER" media_CC7213EF_C7DC_784E_41CF_6A8B98A60731.label = 10 ÁREA DE GABINETE album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_4.label = DSC_2966 photo_C4E87A1F_D6DE_9E47_41D7_9F7F3FC6C7C5.label = Foto Anyelo panorama_C1F4CBBD_D639_0048_41C8_6DE3E508111C.label = INFOCAL SANTA CRUZ album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_6.label = Soldadura Especializada 10 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_7.label = Soldadura Especializada 23 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_5.label = Soldadura Especializada 3 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_0.label = _ANI0081 - copia album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_1.label = _ANI0140 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_2.label = _ANI0298 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D_3.label = _ANI0304 album_D78F1156_C8F4_185E_41E2_87AFAEBE414D.label = Álbum de Fotos _ANI0081 - copia ### Video videores_D190A6CA_DC7B_19A7_41E8_937CA7E00E75.url = media/media_CC7213EF_C7DC_784E_41CF_6A8B98A60731_es.mp4 videores_D19046CA_DC7B_19A7_41C3_5AEB07FF8867.url = media/media_CC7213EF_C7DC_784E_41CF_6A8B98A60731_es_1.mp4 videores_D19046CA_DC7B_19A7_41C3_5AEB07FF8867.posterURL = 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INFO Button_E17A571B_C8B4_19D6_41DC_B9C9F1B47505.label = INFOCAL Button_1CA392FC_0C0A_2295_41A3_18DEA65FB6AD_mobile.label = LOCATION Button_E286C09C_C8B4_18D2_41A5_5543A3A9F78E.label = MABELS Button_E35F4910_C8B4_E9D3_41DC_F541BADED8C5.label = NESTLE Button_1FDDCF4A_0C0A_23FD_417A_1C14E098FDFD_mobile.label = PANORAMAS Button_1FDDCF4A_0C0A_23FD_417A_1C14E098FDFD.label = PANORAMAS LISTA Button_1EBF3282_0C0A_1D6D_4190_52FC7F8C00A5.label = PHOTOALBUM Button_1EBF3282_0C0A_1D6D_4190_52FC7F8C00A5_mobile.label = PHOTOS Button_1FE4B611_0C0A_256F_418E_EA27E66F8360_mobile.label = PLAN Button_1FE4B611_0C0A_256F_418E_EA27E66F8360.label = PROGRAMA ### Etiqueta Label_14F82305_1BED_F1EE_41AD_7A6E6AD00A22_mobile.text = IPSUM DOLOR SIT Label_14FBC305_1BED_F1EE_41B3_DAC14B1EE44E_mobile.text = LOREM Label_14F82305_1BED_F1EE_41AD_7A6E6AD00A22.text = {{SUBTITLE}} Label_14FBC305_1BED_F1EE_41B3_DAC14B1EE44E.text = {{TITLE}} ### Imágen Image_04FF3C2C_1216_7593_41AF_91EA0BBCCE77_mobile.url = 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skin/Image_DFE4C0C7_C84C_18BC_41B1_0A28DB828FDC_es.jpg ### Texto Multilínea HTMLText_04FFBC2C_1216_7593_41A4_E1B06B145F04.html =
Actualmente, con 26 años de experiencia al servicio de la población estudiantil y de la mano del empresariado privado cruceño, desempeña un papel fundamental en la enseñanza superior de áreas técnicas y sociales.
La Filosofía de “Aprender Haciendo” genera un aprendizaje más profundo y práctico de las competencias requeridas en el mercado laboral. Por tal motivo, se realizan convenios con empresas y organizaciones internacionales reconocidas que contribuyen a mejorar la calidad en las áreas de capacitación y formación técnica. Asimismo, permite que el sector empresarial privado coadyuve con esfuerzos de articulación para las prácticas pre profesionales e inserción laboral.



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En este marco, La Fundación Privada de Fieles Centro de Multiservicios Educativos “CEMSE”, es una entidad canónica, sin fines de lucro, la misma que no realiza actividades de intermediación financiera, con personalidad jurídica propia reconocida por la Conferencia Episcopal de Bolivia, mediante Decreto Eclesial y bajo registro público canónico CEB RCPER No. C-015, con plena capacidad para realizar todos los actos jurídicos que fueren necesarios para la realización de sus fines y objetivos, conforme su Estatuto Orgánico y al amparo de Ley Nro. 1644 del 11 de julio de 1995.
“El CEMSE es una institución que promueve la igualdad de oportunidades en educación y salud con buenas prácticas innovadoras y productivas”.



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Formación técnica y empleabilidad de jóvenes y adultos en el sector industrial
Programa Aprendices



Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en 189 países de todo el mundo y sus 328.000 empleados están comprometidos con el propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. El desempeño de la compañía es impulsado por su estrategia de Nutrición, Salud y Bienestar.
Nuestra historia empieza en 1866, cuando Henri Nestlé crea un revolucionario alimento infantil y, en 1905, la empresa que había fundado se fusiona con la Anglo-Swiss Condensed Milk Company para formar lo que hoy en día se conoce como el Grupo Nestlé. Esta época ve cómo las ciudades se expanden y el ferrocarril y el barco de vapor contribuyen a la reducción del precio de las materias primas, lo que estimula el comercio internacional de bienes de consumo.
1992. Si bien los productos Nestlé se consumían hace bastantes años en el país, el 28 de febrero de 1992 Nestlé abre oficinas en Bolivia con el objetivo de poder estar más cerca del consumidor boliviano y llegar a todos los hogares del país con gran parte de su portafolio.
2011. Nestlé inicia su primera operación industrial en Bolivia tras la adquisición de Industrias Alimenticias Fagal SRL, la fábrica de galletas más moderna de Bolivia y líder indiscutible de la categoría, con tecnología de punta y una producción de alta calidad.
2016. La Fábrica Fagal en Bolivia redujo el 54% de uso de agua en el proceso de producción de galletas Mabel´s
2019. A partir de abril del 2019 se dejó de enviar residuos a relleno sanitario, de igual manera buscamos constantemente nuevas alternativas de reciclaje para nuestros residuos y nuevas alternativas de disposición final al relleno sanitario, como lo son la incineración con recuperación de energía y la biorremediación los cuales son mucho más amigables con el medio ambiente.
2020. Anunciamos el compromiso al 2025 que el 100% de nuestros envases sean reciclables o reutilizables. Al 2020 todos los envases de Mabel´s son aptos para reciclar.




En tal sentido, COSUDE maneja una política de Desarrollo Personal e Institucional que valora e incentiva los espacios de desarrollo grupal (talleres con consultores externos en Desarrollo Organizacional) y otros espacios de fortalecimiento interno como reuniones periódicas de todo el equipo y/o por equipos de trabajo. Es también parte de nuestra política, el programa de capacitación y el manejo transparente de la información en cuanto a temas relacionados directa o indirecta-mente al personal; todo como parte esencial de un enfoque integrado de Desarrollo Organizacional (D.O).
Como Agencia de Cooperación hemos invertido y apostado mucho en temas de D.O., pues consideramos que es una efectiva herramienta de gestión y respuesta a una coyuntura de fuertes exigencias en nuestra labor, con el cumplimiento de plazos, la exigencia de resultados, el dinámico ritmo de trabajo y los cambios en nuestro medio institucional y social. En conclusión, creemos en que el Desarrollo Organizacional es una estrategia que facilita el alineamiento de nuestro capital humano hacia un norte común, desde una orientación constructiva y positiva que nos encausa en un constante proceso de madurez grupal.


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Formación técnica y empleabilidad de jóvenes y adultos en el sector industrial
Programa Aprendices




El Centro de Multiservicios Educativos “CEMSE” surge como una obra social de la Compañía de Jesús en Bolivia (Jesuitas), quien en Asamblea Extraordinaria reunida en fecha 25 de julio de 1983, crea el CEMSE, entidad que a partir del año 1985 inicia su trabajó con la personería jurídica de la Compañía de Jesús en Bolivia, que amparada en el artículo 7 de su estatuto otorga a cada una de sus entidades socias, plena autonomía para el ejercicio de todo acto, congruente con la misión de la Compañía de Jesús y la Iglesia Católica.
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Formación técnica y empleabilidad de jóvenes y adultos en el sector industrial
Programa Aprendices




La Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE) es una agencia de cooperación bilateral cuya misión en Bolivia es: apoyar hombres y mujeres en situación desfavorable en la mejora de sus niveles de vida y en la constitución de sociedades que ofrezcan libertad, igualdad de derechos para todos y un desarrollo sostenido.


Sobre esta base, nuestra cultura de trabajo y los intereses de nuestro personal se orientan por el compromiso con esta causa común, y para ello promovemos el desarrollo de perfiles competentes y necesarios, así como un trabajo de equipo que asegure la aplicación de la misión de la COSUDE.


En este sentido consideramos que las personas son más que un recurso; ya que para nosotros constituyen el capital institucional más importante. El principio: considerar al personal como capital humano, se toma en cuenta desde el proceso de selección de personal, cuando consideramos que el/la postulante debe ser un todo integrado y equilibrado, ya que ponderamos tanto la parte técnica y profesional del cargo como las competencias personales e interpersonales de ese ser humano.


En tal sentido, COSUDE maneja una política de Desarrollo Personal e Institucional que valora e incentiva los espacios de desarrollo grupal (talleres con consultores externos en Desarrollo Organizacional) y otros espacios de fortalecimiento interno como reuniones periódicas de todo el equipo y/o por equipos de trabajo. Es también parte de nuestra política, el programa de capacitación y el manejo transparente de la información en cuanto a temas relacionados directa o indirecta-mente al personal; todo como parte esencial de un enfoque integrado de Desarrollo Organizacional (D.O).
Como Agencia de Cooperación hemos invertido y apostado mucho en temas de D.O., pues consideramos que es una efectiva herramienta de gestión y respuesta a una coyuntura de fuertes exigencias en nuestra labor, con el cumplimiento de plazos, la exigencia de resultados, el dinámico ritmo de trabajo y los cambios en nuestro medio institucional y social. En conclusión, creemos en que el Desarrollo Organizacional es una estrategia que facilita el alineamiento de nuestro capital humano hacia un norte común, desde una orientación constructiva y positiva que nos encausa en un constante proceso de madurez grupal.


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Formación técnica y empleabilidad de jóvenes y adultos en el sector industrial
Programa Aprendices



El Programa Aprendices se enmarca en la iniciativa Engagement with the Private Sector (EPS) y nace como parte de los objetivos del proyecto de “Fortalecimiento de la Fundación INFOCAL para la Formación Técnica Profesional de Jóvenes de Santa Cruz”, el mismo es fomentado por la Cooperación Suiza en Bolivia y el Grupo Nestlé e Industrias Alimenticias FAGAL, para fortalecer las carreras de Mecánica Industrial y Electromecánica Industrial, promoviendo la formación práctica y vinculando las necesidades de las empresas y el mercado laboral, con el perfil técnico del egresado.
El "Programa Aprendices" inicio el 03 de noviembre de 2019, permitiendo el fortalecimiento de las carreras de Mecánica Industrial y Electromecánica Industrial de la Fundación INFOCAL, que busca generar espacios para que los estudiantes puedan aprender y desarrollar sus habilidades en actividades laborales reales, y en situaciones concretas de resolución de problemas industriales, completando la formación que recibe en el instituto y vinculándolo al mercado laboral.



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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUR ADIPISCING ELIT. MAECENAS CONGUE EROS MAGNA, ID BIBENDUM EROS MALESUADA VITAE.


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LOREM IPSUM
Mauris aliquet neque quis libero consequat vestibulum. Donec lacinia consequat dolor viverra sagittis. Praesent consequat porttitor risus, eu condimentum nunc. Proin et velit ac sapien luctus efficitur egestas ac augue. Nunc dictum, augue eget eleifend interdum, quam libero imperdiet lectus, vel scelerisque turpis lectus vel ligula. Duis a porta sem. Maecenas sollicitudin nunc id risus fringilla, a pharetra orci iaculis. Aliquam turpis ligula, tincidunt sit amet consequat ac, imperdiet non dolor.


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E-mail: Info@loremipsum.com
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Tlf.: +11 111 111 111
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floorplan/
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CENTRO DE MULTISERVICIOS EDUCATIVOS "CEMSE"
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PROGRAMA APRENDICES
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COOPERACIÓN SUIZA EN BOLIVIA
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FUNDACIÓN
INFOCAL SANTA CRUZ
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NESTLÉ BOLIVIA
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HOUSE
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CONTACT
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Formación técnica y empleabilidad de jóvenes y adultos en el sector industrial
Programa Aprendices




La Fundación INFOCAL Santa Cruz es una institución educativa privada, de bien público sin fines de lucro, creada por la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, el 14 de febrero de 1996, para proporcionar servicios especializados de formación y capacitación. Desde 1996, asume un papel preponderante en la profesionalización y perfeccionamiento de miles de ciudadanos, formados bajo el lema “Aprender Haciendo”. Inició en 1996 con 400 alumnos, hoy en día cuenta con una población estudiantil de 2.000 estudiantes de formación técnico superior y técnico medio. Además de 10.000 estudiantes de capacitación.
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Vivamus euismod condimentum ligula quis feugiat. Cras imperdiet tortor mi, a posuere velit tempus et. Maecenas et scelerisque turpis. Quisque in gravida leo, sed dapibus nibh. Ut at consequat turpis. Curabitur et tempor ex, aliquet interdum quam. Aliquam erat volutpat.


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## Tour ### Descripción ### Título tour.name = CEMSE PROGRAMA APRENDICES ## Ventana ### Cuerpo htmlText_C4BB2096_D6D9_8A42_41BE_A7C4270C3650.html =
Ányelo Castedo Antelo, estudiante egresado de la carrera de Electromecánica Industrial a nivel Técnico Superior.
Realizó sus prácticas como aprendiz en el quinto semestre gestión GI/2022, en instalaciones de Nestlé.